期货公司岗位调动_期货公司岗位调动申请

我有期货、基金、证券三个从业资格证，目前在期货行业做业务4年，想换工作，求建议！？

首先，得看您在期货行业做的是什么岗位，如果是销售人员，可能选择空间并不大，如果改行去券商或者基金公司的话，比较难。如果是中后台，比如风控什么的，可能有机会去券商总部，因为一般券商的风控人员都比较缺乏，而且现在是全面风险管理，总部需要专门对子公司的风控岗位。

第二，需要看看您还有哪些证书，仅仅有从业资格是不够的，从业资格只是一个门槛，需要有更多的证书当做敲门砖，比如注册会计师、律师资格证书、CFA、ACCA等等。

再次，由于去年行情不好，券商总部都在缩招，机会并不大，今年行情好的话，可能会有机会，打铁还需自身硬，做好基本功，再有好的机会就试试。

期货经营机构从业人员管理暂行办法

之一章　总则之一条　为了规范期货经营机构从业人员（以下简称“从业人员”）的行为，维护期货交易秩序，促进期货市场健康发展，制定本办法。第二条　中国证券监督管理委员会（以下简称“ *** ”）依照本办法负责期货经营机构从业人员资格的确认、检查、变更和注销等事宜。第三条　本办法所称从业人员包括期货经营机构管理人员和业务人员：

（一）期货经营机构管理人员（以下简称“管理人员”）包括：

1、期货经纪公司的正、副总经理及相当于副总经理以上职务者；

2、期货经纪公司业务部门的正、副经理；

3、期货兼营机构中期货营业部门的正、副经理。

（二）期货经营机构业务人员（以下简称“业务人员”）包括：

1、从事期货交易的劝诱、开户、受托、执行、保证金收付、结算及交割业务的人员；

2、从事期货交易投资分析、咨询或期货经营机构内部财务、业务稽核及其他相关业务的人员。第二章　从业人员资格的取得第四条　业务人员应当同时具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有完全的民事行为能力；（三）品行良好、正直诚实、具有良好的职业道德；（四）未受过刑事处罚，并在申请从事期货业务前连续三年无经济违法纪录；（五）接受过本办法第六条规定的专业培训，并在 *** 授权统一组织的从业人员资格考试（以下简称“资格考试”）中合格，且获得 *** 授权统一颁发的从业人员资格证书（以下简称“资格证书”）。第五条　管理人员除应当具备第四条规定的条件外，还应具备大专以上学历，并符合下列条件之一：

（一）在证券或金融机构工作三年以上，并曾担任证券或金融机构部门经理以上或同等职务；（二）在证券或金融机构工作五年以上，并曾担任证券或金融机构部门副经理以上或同等职务；（三）从事与期货交易上市品种相同商品的经营工作三年以上，并曾担任部门经理以上或同等职务；（四）在期货、证券、金融行政管理部门工作五年以上，并曾任科长以上或同等职务；（五）有充分事实证明其具备期货专业知识或期货经营经验，并能有效经营期货业务。第六条　申请取得从业人员资格者，应当参加专业培训，并取得培训机构颁发的结业证书。

*** 授权机构对上述培训机构进行监督和指导。第七条　资格考试在 *** 授权机构组织下统一进行。第八条　资格考试合格者，可向 *** 授权机构申请取得资格证书，并须提交 *** 授权机构认为必要的资料。第九条　申请人需向 *** 授权机构呈报以下资料：

（一）申请表；（二）从业人员专业培训结业证书；（三）从业人员资格考试合格证书；（四）期货经营机构拟聘任意向书；（五） *** 授权机构需要的其他资料。第十条　凡取得培训机构颁发的结业证书者，应当于发证之日起十二个月内通过 *** 授权机构统一组织的资格考试。超过此时限者，如欲参加资格考试，应当重新接受培训机构举办的专业培训并取得结业证书。第十一条　 *** 授权机构需在接到申请后三十天内，对申请人的资料做出审查，对符合条件者统一颁发资格证书，予以注册登记，并在 *** 指定的有关报刊上公布。第三章　从业人员资料的检查、变更和注销第十二条　 *** 授权机构对从业人员资格实行两年一次的检查制度。从业人员应当按要求在规定的时间向 *** 授权机构办理资格证书验证手续。

资格证书经验证合格者， *** 授权机构予以办理资格重新确认手续。第十三条　从业人员有下列行为之一者， *** 授权机构可不予办理资格重新确认手续；

（一）对其任职的期货经纪公司的破产负有直接责任；（二）发生本办法第二十一条所列行为之一；（三）在申请取得资格证书、资格证书验证和注册登记时提交虚假材料。第十四条　从业人员发生变动，期货经营机构应于变动发生后三十天内依下列规定向 *** 授权机构登记：

（一）对发生职务调动、升迁的机构从业人员，进行变更登记；（二）对发生死亡、辞职、解雇、解任和退休情况的从业人员，进行注销登记；（三）对经 *** 依本办法第二十一条被中止资格和注销资格的从业人员，进行中止或注销登记。第十五条　从业人员改变受聘期货经营机构，原聘用机构应当在该从业人员辞职或调离后三十天内，向 *** 授权机构申报备案；新聘用机构应当在该从业人员就职后三十天内，向 *** 授权机构申报备案。

如何处理公司内部的岗位调动？

当领导给我调岗，我会用以下三种方式处理：

1.找到自身原因

当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？

所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的之一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。

所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。

当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

2.看你的岗位时升职还是降职

当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。

3.做好调岗后的工作

当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。

我的朋友小林他就面临过这样的情况，当他到达另外的一个工作岗位的时候，他特别努力地学习相关的理论知识。

当上司开始给他分发任务的时候，他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现 老板很快就给他进行了升职。

后来，老板曾经找他谈过话，他说，当小林在销售部门进行工作的时候，他发现小林的性格是比较内向的，不怎么适合那个岗位。

于是他和公司的人事进行商量，找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留下来。因为没有一个老板会把一个人才放出公司。

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