日志技术分享
有 期货数据分析师岗位职责
研究部分
•主要负责黑色产业链的基础研究,涉及品种包括钢材、铁矿石、焦煤和焦炭等;
•搭建并不断完善黑色产业链数据库,研究分析框架;
•收集、整理并更新日度、周度及年度数据,定期出市场研究报告;
•进行市场调研,跟踪现货市场信息,供需信息和库存变化信息,提供现货策略支持。
交易部分
•熟悉黑色产业链的期货交易;
•梳理黑色金属部所涉及的现货及期货交易,完成部门交易综合立项,包括交易模式、资金使用和风险控制等;
•分析市场情况提出并执行交易策略,交易策略包括跨时间交易(月间价差),跨品种交易(包括但不限于螺纹热卷套利、钢厂利润套利、焦化厂利润套利)等;
任职要求:
1,985、211硕士研究生及以上学历
2,学校专业:统计,数学,物理专业,经济(金融)专业。
3,3年以上数据分析工作经验者优先。
4,逻辑严谨,数据分析能力与逻辑推理能力强。
5,拥有较好的沟通能力和团队协作能力。
6,熟悉大宗商品领域,或有相关从业背景者优先。
7,有良好的学习能力及上进心。
8,逻辑思维和分析能力强,能独立完成研究报告。
我曾经在期货公司工作过两年,期货公司职员因部门不同做的工作也不同,要看你在什么部门了。
1.综合部
主要负责公司的人事行政工作,属于后勤部门,包括前台。主要负责公司 *** ,工资绩效考核,考勤,社保,团建活动的组织(包括年会),有的还需要负责总经理的日常工作安排,出差行程等。
3.财务部
这个是更大众化的了,跟钱有关的都是财务部负责,发工资,差旅费报销等。还有公司的保证金划拨,涉及到手工出入金的,都是财务部负责。
4.风控部
首席风险官负责该部门,主要审议公司的各项合同,客户开户资料。最主要的一项任务是反洗钱。
5.投资咨询部
负责研究报告,给客户提供投资建议。给产业客户提供套期保值增值服务。有的公司投资咨询部要承担部分开户等营销任务。没有研究院的话,投资咨询部的员工还要参与调研。
6.市场营销部
主要就是负责拉客户了,找客户来开户做期货,主要以产业客户为主。现在他们一般都是去找资金,然后找投顾,再开户,三方合作。传统的营销模式已经过时了,很难生存。
7.技术部
这个部门算是期货公司的核心部门了,负责所有跟计算机有关的软硬件问题。你的电脑坏了可以找他们,公司的席位运维全部指望技术部门。客户有什么软件方面的需求也要他们,尤其是做高频交易和程序化交易的客户,对技术部们员工的要求较高。
8.交易运作中心
有的公司直接叫做结算中心或风控中心。主要负责保证金的结算、客户的交割申请、仓单 *** 、仓单质押。同时要监控客户的保证金风险度,负责给超过风险度的客户打 *** 追加保证金,以及对不追加保证金的客户强行平仓。该部门通常还有交易员,负责给需要 *** 下单的客户下单,兼顾夜班。
扩展资料:
期货公司是指依法设立的、接受客户委托、按照客户的指令、以自己的名义为客户进行期货交易并收取交易手续费的中介组织,其交易结果由客户承担。期货公司是交易者与期货交易所之间的桥梁。期货交易者是期货市场的主体,正是因为期货交易者具有套期保值或投机盈利的需求,才促进了期货市场的产生和发展。尽管每一个交易者都希望直接进入期货市场进行交易,但是由于期货交易的高风险性,决定了期货交易所必须制定严格的会员交易制度,非会员不得入场交易,于是就发生了严格的会员交易制度与吸引更多交易者、扩大市场规模之间的矛盾。
参考资料:百度百科_期货公司
期货经纪公司报单员岗位职责包括:
(一) 热诚待客,优质服务,严禁与客户争吵.
(二) 负责接单,报单及成交回报工作,记录工作日志.
(三) 操作中要用规范用语,并做到迅速准确.
(四) 加强工作责任心,减少错单的发生,如发现错单要立即报告,严禁擅自处理.
(五)了解客户持仓和风险状况,控制高风险客户的交易风险.
(六)负责与出市代表沟通联系,及时通报交易所有关信息.
(七)收市后,负责与出市代表核对成交情况,整理保存交易记录资料.
期货信息员岗位职责包括:
1.负责本单位部门的信息采集、整理和编写工作,积极宣传报导单位部门教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息。
2.负责本单位部门二级网页建设,内容更新、删除。
3.发布信息必须遵循信息发布流程。(信息发布流程图见附件)
4.对网上转载的信息要经本单位部门主管领导审核,留存转载网址,必须保证政策性、安全性、保密性。
5.信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件,每个单位、部门每周至少需有1篇新闻稿或专业资讯上报办公室。
6.对已发布的信息要自行备案,保留电子文档及相关原图片,以备查找。
7.及时收集、整理、保存部门资源,及与活动相关的相片、视频文件,丰富单位部门资源库。
8.负责每天浏览网页,及时将与本部门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员。
9.积极参加培训学习,不断更新知识,提高自身能力和水平。热心信息管理工作,能及时主动反映对信息管理工作的建议和意见。
10.严格遵守学校法律法规,严格执行安全保密制度并对所提供的信息负责。
孟宪强:这个问题在论坛上讨论比较热烈,期货行业在2014年创新业务颁布以来,创新业务发展比较快,相应期货的分析师的职责和定位也发生了很大的变化,对分析师的个人发展也提出了挑战。以前分析师可能只需要面对公司客户,现在期货分析师还要为公司的很多创新业务,比如说像场外衍生品业务,期货子公司的业务,包括资管业务等提供他们内部的服务,所以从这个角度说,给期货分析师提出了更高的要求。下面我简单谈谈怎么样来提高期货分析师的能力,来服务场外衍生品的业务。
之一,贴近现货。期货公司的分析师有短板,他对现货行业了解相对比较薄弱,其实构成了他对整个行情判断以及后续的服务有很大的约束,所以之一,要让分析师贴近现货,因为场外衍生品需求一定是在实际的企业当中来的,而你如果说隔这个特别远,是没有办法发现这个需求的。从另外一个角度,我给我们分析师的定位,就是你要对产业和现货有非常熟悉的了解,在这个基础之上,把这些数据和信息整理之后,得出有效地相对准确的预判,在这个基础之上,你要给公司内部以及给企业的客户,要去分析他们的需求,真正提出能够解决他们问题的方案来,这是我给我们分析师的定位。所以说贴近现货以后,分析师能够了解到这个需求,能够综合运用他对期货和场外衍生品的理解,把这种工具运用好,提出真正能够接地气的方案。
第二,要实践。期货公司创新业务开展以来,给分析师的实践提供了非常好的机会,现在自己都开始做这个业务了,而我们研究所这边也和场外衍生品部门也积极配合开展业务,主要从几个方面:之一从营销方面。因为期货分析师,我们要求他要对场外衍生品的业务了解和熟悉,所以说我们在营销的过程中,我们也相应地去他对应的行业企业中提供一些,比如说市场开发人员不太擅长的东西。第二方面是定价。场外这边如果给客户报价的时候,往往会和我们来聊一下,就是说你对这个品种未来的行情大致的判断,这样才能相对让你波动率风险小一些。再一个就是交易方面,我们也能够提供一些建议,因为像最近的黑色波动率这么大,有一些场外业务可能做了业务以后,收期权费上下涨停跌停可能都没了,所以在交易方面,这个问题可以通过一些主观性的场口来解决,当然这也是有风险的,但是毕竟是能解决这些问题的可能途径,所以说大概从这三个角度,要通过实践来提高你服务场外衍生品的能力。
第三,考核。考核问题也一直是困扰我们对分析师评价的重要问题,因为分析师的工作很难量化,原来只是服务客户,现在相对来说考核的探索有了基础,在于期货公司自己开展业务了,所以我们对分析师的考核,尽量以结果来考核,就是你能创造多大价值。场外衍生品是我们里面重要的组成部分,就是说你为场外衍生品部做了多少场外的业务,一些定价和交易过程中,通过你的这些有效建议,能够为场外创造多少利润,这作为考核里重要的部分,从而引导分析师让它的研究创造价值。所以这三个方面是强化考核的引导作用。
李金禄:我补充一个,你们现在研究所从人才输送上,有没有为鲁证期的衍生品团队输送过人才的情况,有吗?
孟宪强:我们现在衍生品部的负责人,原来也是从研究所量化出去的,这是一方面。我们研究所不仅为场外服务,也为期权子公司、资管服务,比如说现在的事业部,包括李总也是从我们的研究口出去的,所以说企业里也有研究员,其实研究是非常重要的环节,所以优秀研究员的发展机遇也是非常广阔的。
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