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是
面对这些期货“僵尸品种”,行业分析师同样陷入了困境,绝大多数选择了转行或转型从事别的品种的研究。
期货,应该是商品期货吧,基本上没法转
券商研究所里的研究员基本就两种,一种是研究投资策略的,需要对股票市场理解深刻,二是研究行业和公司,不需要太懂股票,但是对某个特定的行业要特别精通,而且这个行业要有比较多的上市公司
当然也不是绝对不可能,但是必然要从头开始,花费太多的时间
期货行业创业的两大方向如下:
如果是大资本创业可以考虑搞一个投资俱乐部,也不要限于期货,可以兼顾证券、理财、借贷一类的经纪介绍业务;如果是小资本创业想参与期货行业,可以考虑从期货居间人做起,现在期货行业处于一个转型期,但期货公司的基础业务仍是手续费返佣,所以居间人还是有一定利润空间的,但是未来的方向这种经纪介绍业务肯定是空间越来越窄的,可以以这个为基础聚拢一部分客户向私募期货基金方向发展,招募、培养一批优秀操盘手或者找技术型人才来研究开发量化交易产品,这是期货行业未来的两个重要方向。
由于市场环境的变化,加之市场容量有限,当前许多期货炒手正在谋求转型。如何重新寻找适合自己的方向,如何做好自身定位,这是转型初期必须面临的问题。期货日报记者了解到,当下多数炒手还是先从炒单转到波段,当然也不乏一些炒手成功转到趋势。
期货交易毕竟只有少数人能盈利,炒手能够成功转型的更是凤毛麟角。究竟转型时该选择哪一种交易模式?在日前交易之家论坛举办的交流会上,这成为许多投资者关心的话题。
一位不愿透露姓名的炒手提到,过去依靠炒单的模式获得一定收益,但自己擅长的品种资金容量小,自己也想放慢节奏,一方面不想随时盯盘,另一方面行情特点较以前发生了一些变化,自己的盈利空间十分有限,所以才谋求转型。不过,在转波段的过程中,他屡屡遭遇亏损,想放弃却又不想走回头路,有时候会怀疑自己是否应该坚持。
实际上,像他这样处在转型期的炒手不在少数,许多人也有相似的困惑,转了几个月发现成效甚微,是继续尝试波段,抑或尝试趋势,还是再回到炒单的队伍中去呢?
磐石基金经理翟鹏飞前几年已经从炒手转成趋势交易者。他认为,对于转到哪一种模式,有时候要看怎样给自己定位,然后再看自己的交易模式。他认为,以前的炒手模式可能总体上还是赚钱的,一旦用新的模式初期可能会面临大的、长时间的亏损,交易者可能会因此变得不自信,要克服这种心里的不适感非常不易。
此外,不少炒手转型的首选会是波段,直接转入趋势的并不多。操盘手蒲小伟告诉记者,这是因为炒单属于高频率交易,要转其他模式首先要改变交易习惯,同时锻炼自己持仓的能力,波段相对于趋势频率要高一些,炒手心理上更容易接受,另外长期炒单锻炼出的良好盘感,对于波段操作多少是有益的。
与此同时,记者也了解到,有些炒手的交易模式是看盘口,有些则是看线。相对来说,以前不看盘 *** 易的炒手转趋势要更适应一些,而长期看盘口的炒手对长周期行情的把握缺乏经验,而且趋势性的盘手很多都需要关注基本面等,这也并不是炒手擅长的方向,所以许多炒手是想循序渐进地拉长自己做交易的周期,以求能更好地适应市场。
对于模式的问题,业内知名操盘手李小军也认为,从时间周期上就很容易看出,炒手转日内的话跨度要小一点,因为最开始肯定是以减少做单次数为主。“很多炒手不赚钱了,才选择转型,这是一个重新学习的过程,要重新寻找一个赚钱的 *** 。就像企业重组依然会破产一样,要调整好心态,对转型面临的风险要充分认识。”他说道。
从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看,两极分化比较严重,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到10万以上年薪者,不在少数。
1就业状况一览
近几年来, 中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览
无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求
目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA):在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,目前约50人拥有此资格,未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师(FRM):金融市场的不断发展,风险也随之迸发,在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下,国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理,提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下,掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证,FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力,也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM,学习风险管理知识,为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。
投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径
金融业中,各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?
Part 1
银行
中国银行人力资源部 *** 与用工管理主管竺丰平介绍,银行针对应届生的岗位主要分为两大类:基础服务类如客户服务,以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备,大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行,大部分的高管都来自一线,“这完全是一个战略性考虑,总行虽然舒服,但真正要成长到那样的阶段,我们要学会放弃很多东西,并且要付出更多。”
Part 2
信托、证券 \基金
信托、证券相对门槛较高,普遍更倾向于有经验的求职者,但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生 *** 名额,例如中融信托,去年招收140个应届生,岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起,然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升,之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范,此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制,规范之后,每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
Part 3
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对 应届生的 *** 主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍,这类方向的人才 *** 除了基本的专业技能之外,对职业技能和文化维度等也有很高要求,包括沟通能力、团队合作、项目管理等,另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一,“可能在一开始选择人才的时候不太起作用,但对这个员工能否长期留在企业发展,这方面就显得非常重要。”
Part 4
基金风投
相对而言,基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验, 因此对应届生的 *** 数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍,基金风投行业有一个特点,需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力,因此基金风 *** 司在 *** 应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为,由于行业对于综合素养要求很高,而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间,因此一般一年只招一两个大学生,而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位,都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5
银行客户服务
对于毕业生来说,银行的基础服务类仍是主要投递方向, *** 数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理,工作强度较大。这个职位门槛较低,绝大部分只需要本科毕业,同时一线城市增量需求减少,更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6
客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多,分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源,对沟通及客户管理能力的要求较高,并有绩效考核的压力。
Part 7
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主,职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年,他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作,全面了解业务后再确定定岗方向,这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8
证券经纪人
证券业的 *** 需求与投资市场的热度有关,比如股市行情好的时候,证券的 *** 需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位,主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广,有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析,向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生,更好还了解会计财务、审计知识,且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10
风险管理/控制
金融行业即经营风险,风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显,因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高,倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历,了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制,法律知识也更好有所覆盖。
Part 11
证券/投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力,一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”
Part 12
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代,业务上需要找到新的盈利点,以大摩为例,它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强,投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响,投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13
互联网金融崛起 人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类:“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党,更好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;
如果你是金融派更好懂得金融产品设计,懂得金融建模、风控,更好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言,具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;
如果你是运营狗,那么除了懂得热点跟风外,还要对金融略懂一二,也要深谙互联网传播之道,类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人,能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平
金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大,这跟学校、导师的知名度与影响力,以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中,融资和资本运作、咨询服务方面,发展前景更广一些,而且收入也颇丰。月薪少则6000元,多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司,年薪则大多在20万左右,还有其他福利。
6全行业就业扫描
金融专业应届就业率指数:
金融学专业毕业生中,95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作,4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算,该专业的应届就业率指数为9.60,与其他专业相比,应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描:
金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等,当然也有自主创业者,或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司,各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位,主要分布情况如下:
1、中央银行:中国人民银行
2、银行业监管机构:中国银行业监管管理委员会
3、国家政策性银行:国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4、四大商业银行:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5、股份制商业银行:交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6、城市商业银行:基本上各城市都有自己的城市商业银行
7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8、部分外资银行在华机构,如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等,包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等,本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司,如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业,一般而言,对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的,主要集中在财经媒体中,比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、之一财经日报等。
其他诸如一些研究所、 *** 部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生,比如社保基金管理中心(或社保局,通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
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