万达期货有限公司待遇_万达期货有限公司待遇好吗

请问期货公司正式职工的工资待遇怎么样

期货公司首先需要证券从业资格证，基础文职待遇待遇4k-5k ，五险一金。

业务岗位具体按业绩提成来核算，大约10k以上，五险一金。分析师、主管、经理大约10k左右，五险一金。

1、期货公司是指依法设立的、接受客户委托、按照客户的指令、以自己的名义为客户进行期货交易并收取交易手续费的中介组织，其交易结果由客户承担。期货公司是交易者与期货交易所之间的桥梁。期货交易者是期货市场的主体，正是因为期货交易者具有套期保值或投机盈利的需求，才促进了期货市场的产生和发展。尽管每一个交易者都希望直接进入期货市场进行交易，但是由于期货交易的高风险性，决定了期货交易所必须制定严格的会员交易制度，非会员不得入场交易，于是就发生了严格的会员交易制度与吸引更多交易者、扩大市场规模之间的矛盾。根据客户指令 *** 买卖期货合约、办理结算和交割手续;对客户账户进行管理，控制客户交易风险;为客户提供期货市场信息，进行期货交易咨询，充当客户的交易顾问等。

2、期货公司主要从事国内商品期货的经纪业务，但从2010年4月16日开始，股指期货在中金所正式上市交易，期货公司未来的金融股指期货的经纪业务将会迎来爆发式的增长。

3、截止2010年1月份，正式营业的期货公司167家。未来随着期货行业的发展，合并、收购等将会越来越多，期货公司面临洗牌局面，届时期货公司会越来越少。

4、我国对期货经纪公司实行许可证制度，凡从事期货 *** 的机构必须经中国 *** 严格审核并领取《期货经纪业务许可证》。申请设立期货公司，应当符合《中华人民共和国公司法》的规定，并具备下列条件:

（1）注册资本更低额为人民币3000万元;

（2）董事、监事、高级管理人员具备任职资格，从业人员具有期货从业资格;

（3）有符合法律、行政法规规定的公司章程;

（4）主要股东以及实际控制人具有持续盈利能力，信誉良好，3年无重大违法违规记录;

（5）有合格的经营场所和业务设施;

（6）有健全的风险管理和内部控制制度;

（7）国务院期货监管机构规定的其他条件。

万达集团对员工的待遇如何？

万达集团对员工的待遇是比较好的，我朋友在万达集团上班，工作的万达集团呢，他的工资待遇都比较高，会给职工上保险。平常过节的时候也会有福利，只是上班会比较辛苦一些，工作劳动强度也比较大。所以说我觉得万达集团对员工的待遇是很好的，在业界内工资也算比较高的，只是相对于来说，工作压力会更大一些，但是一分耕耘一分收获。

万达的员工待遇怎么样

万达集团大家都不陌生，它所涉及的地产、影视、酒店等方面让王健林一跃成为大陆首富，并且王健林曾说:“大家都知道万达有钱员工福利也好，万达的收入现在绝对的是中国企业的领先。万达的员工待遇怎么样？下面请和我一起来看看!

那么万达员工的工资究竟是多少呢?万达待遇怎么样?它的薪酬制度究竟是怎样的?网上流传着一张疑似万达集团薪酬情况表。

从表中可以看出，万达的薪酬级别有很多级，并且税前税后有很大差距，董事长级别年薪720万，到底层员工年薪也有十多万，但是却有部分网友觉得工资太低了，不真实了。

营运副总

底薪(税后)：42万元/年。

佣金(税后)：71万元/年。

另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：26.14万/年。

整体年薪税前构成：42万元/年+71万元/年+26.14万/年=139.14万元。

招商经理

底薪(税后)：18.9万元/年。

佣金(税后)：71万元/年。

另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：21.66万/年。

整体年薪税前构成18.9万元/年+71万元/年21.66万/年=111.56万元。

招商主管

底薪(税后)：10.5万元/年。

佣金(税后)：44万元/年。

另行列支(各类补助及代扣代缴税金)：12.69万/年。

整体年薪税前构成10.5万元/年44万元/年12.69万/年=67.19万元。

万达是家怎样的公司(参考)。

优点：

1、万达财务部是总部直管的，所以相对来说在财务领域有绝对的话语权，坚决执行总部财务制度是之一位，不需要去过分的妥协，所以这点对工作经验不多的毕业生很好。

2、制度比较规范，可能有人提出过于繁琐和不切实际，但个人觉得(对比目前及之一份工作)像万达这么大的集团，很多时候就像恐龙，规则比成本、效益重要，很多制度确实有点脱离实际或落后，但调整是需要魄力和时间的'，如果因为制度不实际或落后就马上不执行，那所付出的成本更高，特别是对于财务来说，以我公司为例，如果不是有集团制度这尚方宝剑，感觉不知道会乱成什么样。

3、基础工作很规范。万达对基础工作很重视，从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到财务的表单，只有你想不到的，没有你找不到的，可能现在觉得过于繁琐，但还是那句话，对于经验不多的年轻人，可以开阔视野，至少知道有这个东西。

4、待遇方面，我之前在一个小城市，公司3300+1万奖金左右，这边会计就是主管级，在江浙沿海几个省应该差不多(5K+3个月为基数的年终奖，具体看广场系数，主要是空铺率和完成利润情况，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找个人气旺的广场很重要)，还有个个人觉得非常人性的就是每月5号准时发工资，节假日还会提前，但奖金会留到次年四五月份发。

缺点：

1、繁琐、繁琐、繁琐。

事无巨细，台账巨多，保证金、合同、物料、日报、快报，个人无法理解的是在财务软件这么普遍的今天为毛还有保证金台账，看科目余额不就行了吗。

管得特别杂，财务部从最初的一经理三会计一出纳两收费员(标准配置)砍到一经理两会计一出纳，工作量自然增加了，而且随着后期项目公司的移交及大歌星注销，加量不加价。最多的时候我们一套班子做5家公司的帐(虽然量不到，可五脏俱全啊)关键是根本不考虑具体情况，我们每天七八万客流、三十万方的体量怎么就不能比那些一两万客流、十来万方的广场多点人，最多的时候管收入、停车场、促销费用、两家项目公司、大歌星的注销还有平时零碎的工作，例如促销费用，每年200万，每个事项基本都是几千到几万不等，却都要立项、合同审批、合同登记、验收、付款，几乎每次都是重复批一下，流程审批经过很多人，最多十几个吧，关键是除了财务审批的其他基本都是点同意，出了问题就质问财务为什么没看出来(其他流程也和这个类似)，就像有的说的，用个1毛钱都要走n次流程再让相同的领导批两三次，停车场也要管，制度、票据、人员管理，还要看监控。

2、内耗严重

这个可能是特例，这边是老场子，十来年了，很多盘踞多年的老员工，从文员做到经理的比比皆是，你可以说他情商高，也可以说能忍。上班没几天就感受到了，审批一个安全品质部经理的保险单，有点问题就直接给她和她说了下问题所在，结果对方突然有点歇斯底里的说，你不要和我说，找你们经理和我说，这种情况比比皆是。

但面对领导这群人就又是另一幅嘴脸，刚开始纯洁的我还不适应，现在就习惯了。总而言之，这边经理、副总特别的，都特别把自己当一回事。这边离职率挺高的，部分是确实想进万达这个平台、部分可能是猎头找的，部分庸才、部分确实想干点事的，但平心而论，太多那种庸才了，花了几十万上百万就找个电脑上点同意的人。总部可能也自觉无趣，也开了很多这种，但我们基层的就在想，这些钱能留住多少有能力的老员工啊，又寒了多少人的心啊。部门间、副总间的斗争也较多，很多时候莫名其妙氛围不对。

3、最关心的还是钱钱钱啊

这点最是无力吐槽，见过一个拿了3700挂了三四年主管头衔的人，这可是NB啊。冯唐易老李广难封，外招了很多工资很高的经理或者副总，结果啥都不懂也不学，干了几个月甚至几天就走，愣是不愿给老员工加工资。而且这里面加工资很玄乎，见过一个一年的翻翻的，也有四五年不动的。每年加来加去就那么几个人，你懂的。以财务为例，制度倒没有定死，但实际操作中每次只能加一级，差不多四五百，居然批到集团财务部总经理，而且所在公司或部门不好的话，见过三四年没动的。

这里要说的是，并不是觉得不加工资就不好，而是根本没有一个透明的机制，怎么样的考核能加，怎么样的不能加，很多时候靠领导个人喜恶。而且财务作为总部直管，是只管干活，不管死活，不想说太多。

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